Dit functieprofiel omvat de vereisten waaraan moet worden voldaan om door Stichting Mentorschap Noordwest-Holland als mentor te kunnen worden ingezet.

Doel van de functie:

•  Het behartigen van de belangen inzake verzorging, verpleging, behandeling en begeleiding van (gedeeltelijk) wilsonbekwame mensen;

•  En mentor houdt zich bezig met ondersteuning van cliënt rondom verzorging, verpleging, behandeling en begeleiding (niet rondom financiën en goederen);

•  De doelgroepen zijn onder meer mensen met een beperking en dementerenden, maar ook jongeren met een licht verstandelijke beperking vanaf 18 jaar, psychiatrische cliënten en mensen met een  niet aangeboren hersenletsel.

  Waar moet een mentor over beschikken?

•  Empathie;

•  Initiatiefrijk en zelfstandig;

•  Assertief en besluitvaardig;

•  Grenzen kunnen stellen;

•  Goed onderhandelaar;

•  Inzicht in en kunnen reflecteren op eigen handelen.

Functie-eisen

•  Affiniteit met mensen uit de doelgroep;

•  Kan overzicht houden (helikopterview);

•  Bij voorkeur woonachtig/werkzaam in de buurt van cliënten;

•  Mbo/Hbo niveau;

•  Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);

•  Leesvaardigheid en het vermogen begeleidings-/behandel- en/of zorgplannen te begrijpen en er een mening over te vormen.

Kennis en ervaring:

•  Enige kennis van en/of ervaring met of in de gezonheidszorg;

•  Bereidheid tot het volgen van scholing en nascholing;

Tijdsinvestering:

•  De tijdsinvestering als mentor is gemiddeld anderhalf uur in de week, zo'n 10 uur in de maand.

Secundaire voorwaarden

“Fysieke” vergoeding

•  Telefoon-, reiskostenvergoeding en onkosten voor deskundigheidsondersteuning volgens LOK-tarief (wordt opgenomen in de beschikking);

•  Training over taken en bevoegdheden, bijeenkomst over doelgroepen, over communicatie, ethiek, vrijwilligerswerk: wat houdt dat in en informatie over regels en wetten;

•  Boekje over mentorschap, specifiek na afloop van de training;

•  Brochure Goed Mentorschap;

•  2x per jaar themabijeenkomsten;

•  1x per kwartaal intervisie;

•  Individuele ondersteuning door de coördinator.

Persoonlijke waardering

•  De mentor levert met zijn/haar inzet een bijdrage aan de wereld van mensen met een beperking. Dit levert voldoening en waardering op;

•  De mentor kan met zijn/haar kennis en kwaliteiten inzetten;

•  De mentor treft bij Stichting Mentorschap Nw-H een professionele organisatie aan met goede faciliteiten en ondersteuningsmogelijkheden voor vrijwilligers;

•  De mentor leert nieuwe mensen kennen en doet nieuwe contacten op.